Selezione e inserimento del personale
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| Obiettivi: Apprendere le tecniche e gli strumenti indispensabili nella gestione di un processo di selezione e del successivo inserimento in azienda Target: Capi di linea a cui è chiesto di garantire un migliore e rapido inserimento delle nuove risorse Metodologia:    Durata: 3 giorni |
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COMPETENZE ACQUISITE
Affrontare diverse tipologie di situazioni e analizzare tutte le fasi dell'intervista di selezione: dalla preparazione all'interpretazione dei risultati, fino all'inserimento del personale.
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